晋江市
经验:
学历:本科
岗位职责：
1、中层管理职位，制定、参与或协助总经理执行相关的政策和制度，并进行架构、岗位和预算的动态管理；
2、根据公司战略发展方向及业务规划，协助公司各部门业务部门针对人员管理做出及时的决策，促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施;
3、负责公司人力资源战略的执行，作为人力资源业务伙伴，向业务部门提供人力资源咨询及解决方案，并运用专业工具协助业务部门解决相关人力资源问题；
4、规划、指导、监督、协调公司员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系及行政管理类等管理工作；
5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
6、快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，良好的英语听说读写能力；
2、五年以上人力资源管理工作经验，两年以上人力资源主管；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
6、获得国家二级人力资源管理师或中级经济师的资格/职称证书的优先考虑。
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